이용약관

Article 1 (Purpose)

The purpose of these Terms of Service (the "Terms") is to regulate the rights, obligations, responsibilities, and other necessary matters between USKoreanJobs LLC (the "Company") and the users regarding the use of the online job recruitment and search platform services (the "Service") provided by the Company.

Article 2 (Definitions)

"Service" means the online job recruitment and search brokerage platform provided by the Company.
"User" means both members and non-members who receive the Service provided by the Company in accordance with these Terms.
"Member" means a person or entity that has registered by providing personal information to the Company, continuously receives information from the Company, and can continuously use the Service.
"Employer" means an individual or legal entity that posts job openings to recruit job seekers.
"Job Seeker" means an individual looking for employment opportunities through job postings.
"Premium Advertising Service" means a paid advertising service where an Employer pays a separate advertising fee to the Company to display a job posting at the top or in a highlighted area of the website.
"Banner Advertising Service" means a service where an Employer or a third-party advertiser pays a separate advertising fee to the Company to display advertisements in the form of images, text, links, etc., at designated locations on the website (top, bottom, left/right sidebars, etc.).

Article 3 (Effectiveness and Amendment of the Terms)

These Terms shall become effective upon being posted on the Service screen or otherwise notified to Users.
The Company may amend these Terms within the scope not violating relevant laws and regulations if a reasonable ground arises.
In the event that these Terms are amended, the Company shall announce the content of the amended Terms and the effective date at least seven (7) days prior to the effective date. However, for amendments that are disadvantageous to Users or involve material changes, the Company shall provide notice at least thirty (30) days in advance and may notify Users individually via email or other means.
If a User continues to use the Service after the effective date of the amended Terms, the User shall be deemed to have consented to the amended Terms. If a User does not agree to the amended Terms, the User may stop using the Service and terminate their membership.

Article 4 (Provision and Limitations of the Service)

The Company provides the following services:
- Job posting registration and management services
- Job posting search and viewing services
- Provision of an intermediary platform connecting Employers and Job Seekers
- Premium Advertising and Banner Advertising Services
- Other services determined by the Company
The Company may modify the content of the Service to improve quality or due to technical necessities.
In principle, the Service is provided 24 hours a day, 365 days a year. However, the Company may temporarily suspend the Service for reasons such as system maintenance or telecommunication network failures, and the Company shall not be liable for any damages resulting therefrom.
The Company merely provides a "platform space" as an intermediary between Employers and Job Seekers, and does not investigate or guarantee the veracity of the information registered by Employers. Any risks associated with the use of the Service shall be borne entirely by the User.

Article 5 (Membership Registration and Verification of Employers)

A User applies for membership registration by filling out the user information required by the Company's registration form and expressing consent to these Terms.
For a safe platform environment, the Company may request Employer members to submit email verification, phone number verification, or other identity and business registration documents. If an Employer refuses to comply or provides false information, the Company may deny registration or terminate the account.
The Company may defer or refuse acceptance of an application that falls under any of the following categories:
- If the applicant has previously lost their membership status under these Terms;
- If there is false information, an omission, or a typo in the registration details;
- If an untraceable virtual phone number or a disposable email address is used;
- If the Company determines that registration significantly hinders its technical operations or service policies.

Article 6 (Privacy and Data Security)

The Company complies with relevant laws and regulations, including U.S. Federal Laws, the Maryland Personal Information Protection Act (PIPA), and the Maryland Online Data Privacy Act (MODPA), to protect Users' personal information.
Detailed matters regarding the collection, use, retention, and destruction of personal information shall be governed by the Company's separately posted 'Privacy Policy'.
Employers must use the personal information of Job Seekers (name, contact information, resume, etc.) acquired through the Service solely for the purpose of the relevant recruitment, and shall not leak or transfer it to third parties. All legal responsibilities arising from a violation of this clause shall rest entirely with the Employer.

Article 7 (Obligations and Prohibited Conduct of Users)

Users (including both Employers and Job Seekers) shall not engage in any of the following acts when using the Service. In the event of a violation, the Company may, without prior notice, delete postings/advertisements, permanently suspend the account, and take legal action:

Registering false information during application or modification, or misappropriating another person's information (name, email, phone number, etc.);
Posting job openings or advertisements that disguise fraud, money transfer delegation, currency exchange, cryptocurrency trading, multi-level marketing (MLM), Ponzi schemes, financial planning, or other side gigs to demand fees or guarantee high returns;
Restricting communication methods solely to external personal messengers (KakaoTalk, Telegram, Line, etc.) instead of the platform's internal system, or writing vague job descriptions to lure applicants;
Posting job openings or advertisements for female housekeepers, caregivers, secretaries, escorts, or entertainment industry workers that involve prostitution, human trafficking, or adult-themed businesses requiring age verification (in violation of the U.S. Federal FOSTA-SESTA Act);
Violating anti-discrimination laws under Maryland state law and U.S. federal law by presenting discriminatory recruitment conditions based on race, religion, gender, age, national origin, disability, etc.;
Infringing upon the intellectual property rights, copyright, or reputation of the Company or third parties, or interfering with the Company's business operations;
Transmitting or posting malicious code, viruses, spam files, etc.

Article 8 (Management of Job Postings and Advertisements)

Employers and Advertisers must comply with Maryland State Law and U.S. Federal Law to post only accurate and lawful content.
If the Company detects any job posting or banner advertisement that violates Article 7 (Prohibited Conduct) or falls under any of the following categories, the Company may immediately delete, blind, or refuse to display the content without prior notice:
- Job postings or advertisements for which reports of suspected fraud have been received from Users or third parties, raising reasonable suspicion;
- Instances where the Employer’s (Advertiser’s) identity is unclear or communication is disconnected;
- Postings containing conditions that violate the Maryland Employment Law (wage payment, working conditions, etc.);
- Content that is contrary to public order and good morals or does not conform to the platform's operating policies.
To prevent fraud, the Company may operate a system that automatically holds (Pends) postings containing specific keywords for manual review and approval by an administrator before they are published.

Article 9 (Service Fees and Paid Service Policies)

The Company's basic job search and recruitment service is free of charge. However, separate fees shall apply for paid services designated by the Company, such as the "Premium Advertising Service ($21.00 per 7 days)" and the "Banner Advertising Service ($200.00 to $400.00 per month depending on location and size, and 3-month packages)".
Detailed fee charts for paid services (top, bottom, left/right sidebar banners, and discount rates for duration) and payment methods are specified on the service screen. Users must use legitimate and traceable payment methods within the United States.
Refund Policy: Fees paid for Premium Advertising and Banner Advertising Services are non-refundable once the advertisement has actually commenced displaying (exposure). In particular, if an Advertiser (Employer) violates Article 7 (Prohibited Conduct) of these Terms, or is involved in fraudulent activities, resulting in the forced deletion of their posting/banner or suspension of their account, no refunds shall be given for any remaining advertising period, and the remaining fee shall vest in the Company as a penalty. An exception shall only be made if ad exposure was entirely impossible due to a complete system failure solely attributable to the Company.
Premium Advertising and Banner Advertising are merely "simple advertising services" that provide exposure opportunities in designated areas, and the Company does NOT endorse, verify, or guarantee the veracity, legality, or reliability of the relevant job posting or advertisement content. Job Seekers and Users must directly verify the content and the identity of the Employer.
The Company reserves the right to request business registration certificates, identity verification documents, etc., from advertisers applying for Banner Advertising for fraud prevention purposes, and may refuse to publish advertisements if the content is deemed false or likely to damage the platform's image.

Article 10 (Limitation of Liability)

The Company shall be exempted from liability for failure to provide the Service due to force majeure, including natural disasters, war, riots, government regulations, DDoS attacks, or service disruptions by telecommunications carriers.
The Company shall not be held liable for any service disruptions or damages resulting from causes attributable to the User (e.g., negligence in password management, ignoring warnings, etc.).
The Company shall not interfere with, nor be held liable for, any matters related to employment contracts between Employers and Job Seekers, including the establishment of an actual employment relationship, interview processes, fulfillment of working conditions, non-payment of wages, or workplace accidents.
The Company has no obligation to intervene in, and shall not be liable for, any disputes involving fraud, monetary loss, personal threats, or mental distress arising between Users (Employers and Job Seekers) or between Users and third parties mediated by the Service.
TO THE MAXIMUM EXTENT PERMITTED BY APPLICABLE LAW, IN NO EVENT SHALL THE COMPANY (USKOREANJOBS LLC) BE LIABLE FOR ANY INDIRECT, INCIDENTAL, SPECIAL, CONSEQUENTIAL, OR PUNITIVE DAMAGES, OR ANY LOSS OF PROFITS OR REVENUES, WHETHER INCURRED DIRECTLY OR INDIRECTLY, OR ANY LOSS OF DATA, USE, GOODWILL, OR OTHER INTANGIBLE LOSSES, ARISING FROM YOUR USE OF THE SERVICE OR THIRD-PARTY CONTENT (INCLUDING FRAUDULENT JOB POSTINGS OR BANNER ADVERTISEMENTS).
IN ANY EVENT, THE TOTAL AGGREGATE LIABILITY OF THE COMPANY FOR ANY CLAIMS ARISING OUT OF OR RELATED TO THE USE OF THE SERVICE, WHETHER IN CONTRACT, TORT, OR OTHERWISE, SHALL BE STRICTLY LIMITED TO THE LESSER OF: (A) THE ACTUAL AMOUNT PAID BY THE USER OR ADVERTISER TO THE COMPANY FOR THE SPECIFIC SERVICE (I.E., $21.00 FOR THE SPECIFIC PREMIUM LISTING, OR THE SPECIFIC BANNER ADVERTISEMENT FEE) GIVING RISE TO THE LIABILITY DURING THE IMMEDIATELY PRECEDING ONE (1) MONTH, OR (B) FIVE HUNDRED US DOLLARS ($500.00).

Article 11 (Binding Arbitration & Class Action Waiver)

ANY DISPUTE, CLAIM, OR CONTROVERSY ARISING OUT OF OR RELATING TO THE SERVICE OR THESE TERMS BETWEEN THE USER AND THE COMPANY SHALL BE FINALLY SETTLED BY BINDING ARBITRATION ADMINISTERED BY THE AMERICAN ARBITRATION ASSOCIATION (AAA) IN ACCORDANCE WITH ITS COMMERCIAL ARBITRATION RULES, RATHER THAN IN A COURT OF LAW. THE ARBITRATOR'S DECISION SHALL BE FINAL AND BINDING ON BOTH PARTIES.
CLASS ACTION WAIVER: THE USER AGREES THAT ANY DISPUTE RESOLUTION PROCEEDINGS WILL BE CONDUCTED ONLY ON AN INDIVIDUAL BASIS AND NOT IN A CLASS, CONSOLIDATED, OR REPRESENTATIVE ACTION. THE USER EXPRESSLY WAIVES THE RIGHT TO FILE OR PARTICIPATE IN A CLASS ACTION OR CLASS-WIDE ARBITRATION AGAINST THE COMPANY.

Article 12 (Governing Law and Jurisdiction)

The interpretation, validity, and all legal relations and disputes between the Company and Users shall be governed by the Federal Laws of the United States and the laws of the State of Maryland (State of Maryland Law).
In the event that an exceptional legal lawsuit arises to which the arbitration clause does not apply, the parties agree that the Federal Courts or State Courts located in the State of Maryland shall serve as the exclusive jurisdiction for the lawsuit.

Article 13 (Miscellaneous)

If any provision of these Terms is found to be invalid or unenforceable by a court of competent jurisdiction, the validity and enforceability of the remaining provisions shall remain in full force and effect.
The failure of the Company to exercise or enforce any right or provision of these Terms shall not constitute a waiver of such right or provision.
Any matters not stipulated in these Terms shall be governed by general commercial practices of the State of Maryland and relevant laws and regulations.

Addendum

These Terms of Service shall take effect as of Jan 12, 2026.

제1조 (목적)

본 약관은 USKoreanJobs LLC(이하 "회사")가 제공하는 온라인 구인구직 플랫폼 서비스(이하 "서비스")의 이용과 관련하여 회사와 이용자 간의 권리, 의무 및 책임사항, 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 합니다.

제2조 (정의)

"서비스"란 회사가 제공하는 온라인 구인구직 중개 플랫폼을 의미합니다.
"이용자"란 본 약관에 따라 회사가 제공하는 서비스를 받는 회원 및 비회원을 말합니다.
"회원"이란 회사에 개인정보를 제공하여 회원등록을 한 자로서, 회사의 정보를 지속적으로 제공받으며 회사가 제공하는 서비스를 계속적으로 이용할 수 있는 자를 말합니다.
"구인자"란 구인공고를 게시하여 구직자를 모집하는 개인 또는 법인을 말합니다.
"구직자"란 구인공고를 통해 취업 기회를 찾는 개인을 말합니다.
"프리미엄 광고 서비스"란 구인자가 회사에 별도의 광고비를 지불하고 구인공고를 웹사이트 상단 또는 강조된 영역에 노출하는 유료 광고 서비스를 의미합니다.
"배너 광고 서비스"란 구인자 또는 제3자의 광고주가 회사에 별도의 광고비를 지불하고, 웹사이트의 지정된 위치(상단, 하단, 좌/우 사이드바 등)에 이미지, 텍스트, 링크 등의 형태로 광고를 게재하는 서비스를 의미합니다.

제3조 (약관의 효력 및 변경)

본 약관은 서비스 화면에 게시하거나 기타의 방법으로 이용자에게 공지함으로써 효력을 발생합니다.
회사는 합리적인 사유가 발생할 경우에는 관련 법령에 위배되지 않는 범위에서 본 약관을 변경할 수 있습니다.
약관이 변경되는 경우 회사는 변경된 약관의 내용과 시행일을 정하여, 그 시행일로부터 최소 7일 이전에 공지합니다. 단, 이용자에게 불리하거나 중대한 약관 변경의 경우 최소 30일 이전에 공지하며 이메일 등으로 개별 통지할 수 있습니다.
이용자가 변경된 약관의 적용일 이후에도 서비스를 계속 사용하는 경우, 변경된 약관에 동의한 것으로 간주합니다. 동의하지 않는 경우 서비스 이용을 중단하고 회원 탈퇴를 할 수 있습니다.

제4조 (서비스의 제공 및 한계)

회사는 다음과 같은 서비스를 제공합니다:
- 구인공고 게시 및 관리 서비스
- 구인공고 검색 및 조회 서비스
- 구인자와 구직자 간의 연결 플랫폼 제공
- 프리미엄 광고 및 배너 광고 서비스
- 기타 회사가 정하는 서비스
회사는 서비스의 품질 향상 또는 기술적 필요에 따라 서비스의 내용을 변경할 수 있습니다.
서비스는 연중무휴, 1일 24시간 제공함을 원칙으로 합니다. 단, 시스템 점검, 통신망 장애 등 필요한 경우 서비스를 일시 중단할 수 있으며, 이로 인한 손해에 대해 회사는 책임을 지지 않습니다.
회사는 구인자와 구직자를 매개하는 '플랫폼 공간'만을 제공할 뿐이며, 구인자가 등록한 정보의 진위여부를 전수 조사하거나 보증하지 않습니다. 서비스 이용에 따른 위험은 이용자가 전적으로 부담합니다.

제5조 (회원가입 및 구인자 신원 확인)

이용자는 회사가 정한 가입 양식에 따라 회원정보를 기입한 후 본 약관에 동의한다는 의사표시를 함으로써 회원가입을 신청합니다.
회사는 안전한 플랫폼 환경을 위해 구인자 회원에게 이메일 인증, 전화번호 인증, 또는 기타 신원 및 사업자 확인 서류 제출을 요구할 수 있습니다. 구인자가 이에 불응하거나 가짜 정보를 제공할 경우 회사는 가입을 거절하거나 계정을 해지할 수 있습니다.
회사는 다음 각 호에 해당하는 신청에 대해 승낙을 유보하거나 거절할 수 있습니다:
- 가입신청자가 본 약관에 의하여 이전에 회원자격을 상실한 적이 있는 경우
- 등록 내용에 허위, 기재누락, 오기가 있는 경우
- 추적이 불가능한 가상 전화번호나 일회용 이메일을 사용한 경우
- 기타 회원으로 등록하는 것이 회사의 기술상 또는 서비스 정책상 현저히 지장이 있다고 판단되는 경우

제6조 (개인정보보호 및 데이터 보안)

회사는 이용자의 개인정보를 보호하기 위해 미국 연방법, 메릴랜드주 개인정보보호법(PIPA) 및 메릴랜드 온라인 데이터 프라이버시법(MODPA) 등 관련 법령을 준수합니다.
개인정보의 수집, 이용, 보관 및 파기에 관한 상세한 내용은 회사가 별도로 게시한 '개인정보처리방침(Privacy Policy)'에 따릅니다.
구인자는 서비스를 통해 취득한 구직자의 개인정보(이름, 연락처, 이력서 등)를 오직 당해 구인 목적으로만 사용해야 하며, 이를 외부에 유출하거나 타인에게 양도할 수 없습니다. 이를 위반하여 발생하는 모든 법적 책임은 구인자에게 있습니다.

제7조 (이용자의 의무 및 금지행위)

이용자(구인자 및 구직자 포함)는 서비스 이용 시 다음 각 호의 행위를 하여서는 안 됩니다. 이를 위반할 경우 회사는 사전 통보 없이 공고 및 광고 삭제, 계정 영구 정지 및 법적 조치를 취할 수 있습니다:

신청 또는 변경 시 허위내용 등록 및 타인의 정보(명의, 이메일, 전화번호 등) 도용
사기, 송금 대행, 환전, 암호화폐 매매, 다단계(MLM), 폰지 사기, 재무설계 등 부업을 가장하여 수수료를 요구하거나 고수익을 보장하는 공고 및 광고 등록
연락 수단을 플랫폼 내부 시스템이 아닌 외부 개인 메신저(카카오톡, 텔레그램, 라인 등)로만 제한하고 업무 내용을 모호하게 작성하여 지원자를 유인하는 행위
여성 가사도우미, 간병인, 비서, 에스코트, 유흥업소 종사자 모집 등 성매매, 인신매매, 또는 성인인증이 필요한 유흥 관련 업종의 구인 공고 및 광고 등록 (미국 연방법 FOSTA-SESTA 위반 행위)
메릴랜드주 고용법 및 연방법 상의 차별금지법을 위반하여 인종, 종교, 성별, 연령, 출신국가, 장애 등을 이유로 차별적인 구인 조건을 제시하는 행위
악성코드, 바이러스, 스팸 파일 등을 송신 또는 게시하는 행위

제8조 (구인공고 및 광고의 관리)

구인자 및 광고주는 메릴랜드주법 및 미국 연방법을 준수하여 정확하고 합법적인 내용만을 게시해야 합니다.
회사는 제7조(금지행위)에 해당하거나 다음 각 호에 해당하는 구인공고 및 배너 광고를 발견하는 즉시, 사전 통보 없이 즉시 삭제, 블라인드 처리 또는 게시 거부를 할 수 있습니다:
- 이용자 또는 제3자로부터 사기 의심 신고가 접수되어 합리적 의심이 드는 공고 및 광고
- 구인자(광고주)의 신원이 불분명하거나 연락이 두절된 경우
- 메릴랜드 고용법(임금 정산, 근로 조건 등)에 위배되는 조건이 포함된 공고
- 기타 공서양속에 반하거나 플랫폼의 운영 정책에 부합하지 않는 공고 및 광고
회사는 사기 예방을 위해 특정 키워드가 포함된 공고를 자동으로 보류(Pending)하고 관리자가 수동 검수 후 승인하는 시스템을 운영할 수 있습니다.

제9조 (서비스 이용료 및 유료 서비스 정책)

회사의 기본 구인구직 서비스는 무료입니다. 단, 회사가 지정한 '프리미엄 광고 서비스(7일 기준 $21.00)' 및 '배너 광고 서비스(위치 및 크기에 따라 월 $200.00 ~ $400.00 및 3개월 패키지)' 등 유료 서비스는 별도의 요금이 부과됩니다.
유료 서비스의 세부 요금 표(상단, 하단, 좌/우 사이드바 배너 및 기간별 할인율 등)와 결제 방법은 서비스 화면에 명시됩니다. 이용자는 미국 내에서 추적 가능한 정식 결제 수단을 사용해야 합니다.
환불 정책: 결제된 프리미엄 광고 및 배너 광고 서비스 이용료는 광고가 실제 게재(노출)되기 시작한 이후에는 환불되지 않습니다. 특히, 광고주(구인자)가 본 약관 제7조(금지행위)를 위반하거나 사기 행위 연루 등으로 인해 공고나 배너가 강제 삭제되거나 계정이 정지된 경우, 남은 광고 기간에 대한 이용료는 일체 환불되지 않으며 회사에 위약금으로 귀속됩니다. 단, 회사의 전적인 귀책사유로 시스템이 마비되어 광고 노출이 전혀 불가능했던 경우는 예외로 합니다.
프리미엄 광고 및 배너 광고는 지정된 영역에 노출 기회만을 제공하는 '단순 광고 서비스'일 뿐이며, 해당 공고나 광고 내용의 진위성, 적법성, 또는 광고주의 신뢰도를 회사가 보증(Endorsement)하거나 인증하는 것이 아닙니다. 구직자 및 이용자는 광고 내용 및 구인처의 신원을 직접 확인해야 합니다.
회사는 배너 광고를 신청한 광고주에게 사기 예방을 위해 사업자 등록증, 신원 확인 서류 등을 요구할 권리가 있으며, 광고 내용이 허위이거나 플랫폼의 이미지에 손상을 줄 우려가 있다고 판단되는 경우 광고 게재를 거부할 수 있습니다.

제10조 (책임제한 - LIMITATION OF LIABILITY)

회사는 천재지변, 전쟁, 폭동, 정부의 규제, 디도스(DDoS) 공격, 기간통신사업자의 서비스 중단 등 불가항력으로 인하여 서비스를 제공할 수 없는 경우에는 책임이 면제됩니다.
회사는 이용자의 귀책사유(비밀번호 관리 소홀, 경고 무시 등)로 인한 서비스 이용 장애 및 피해에 대해 책임을 지지 않습니다.
회사는 구인자와 구직자 간의 실제 고용관계 성립 여부, 면접 과정, 근로조건의 이행, 임금 미지급, 업무 중 재해 등 근로계약과 관련된 어떠한 사항에 대해서도 개입하지 않으며 책임을 지지 않습니다.
회사는 서비스를 매개로 하여 이용자 간(구인자와 구직자 간) 또는 이용자와 제3자 간에 발생한 사기, 금전적 손실, 신변 위협, 정신적 피해 등 일체의 분쟁에 개입할 의무가 없으며, 이로 인한 손해를 배상할 책임이 없습니다.
TO THE MAXIMUM EXTENT PERMITTED BY APPLICABLE LAW, IN NO EVENT SHALL THE COMPANY (USKOREANJOBS LLC) BE LIABLE FOR ANY INDIRECT, INCIDENTAL, SPECIAL, CONSEQUENTIAL, OR PUNITIVE DAMAGES, OR ANY LOSS OF PROFITS OR REVENUES, WHETHER INCURRED DIRECTLY OR INDIRECTLY, OR ANY LOSS OF DATA, USE, GOODWILL, OR OTHER INTANGIBLE LOSSES, ARISING FROM YOUR USE OF THE SERVICE OR THIRD-PARTY CONTENT (INCLUDING FRAUDULENT JOB POSTINGS OR BANNER ADVERTISEMENTS).
IN ANY EVENT, THE TOTAL AGGREGATE LIABILITY OF THE COMPANY FOR ANY CLAIMS ARISING OUT OF OR RELATED TO THE USE OF THE SERVICE, WHETHER IN CONTRACT, TORT, OR OTHERWISE, SHALL BE STRICTLY LIMITED TO THE LESSER OF: (A) THE ACTUAL AMOUNT PAID BY THE USER OR ADVERTISER TO THE COMPANY FOR THE SPECIFIC SERVICE (I.E., $21.00 FOR THE SPECIFIC PREMIUM LISTING, OR THE SPECIFIC BANNER ADVERTISEMENT FEE) GIVING RISE TO THE LIABILITY DURING THE IMMEDIATELY PRECEDING ONE (1) MONTH, OR (B) FIVE HUNDRED US DOLLARS ($500.00).

제11조 (집단소송 포기 및 구속력 있는 중재 - ARBITRATION & CLASS ACTION WAIVER)

이용자와 회사 간에 본 서비스 또는 약관과 관련하여 발생한 모든 분쟁, 주장 또는 갈등은 정식 법원의 재판(Court Trial)을 거치지 않고, 미국중재협회(AAA)의 상업중재규칙에 따라 구속력 있는 민간 중재(Binding Arbitration)를 통해 최종 해결하기로 합의합니다. 중재인의 판정은 최종적이며 당사자 모두에게 구속력을 가집니다.
집단소송 포기(CLASS ACTION WAIVER): 이용자는 회사와 분쟁을 해결함에 있어 오직 개인(Individual) 자격으로만 청구를 제기할 수 있으며, 집단소송(Class Action), 집단중재, 또는 대리소송의 원고나 집단 구성원으로서 소송에 참여할 권리를 전면 포기합니다.

제12조 (준거법 및 재판관할)

본 약관의 해석, 효력 및 회사와 이용자 간의 모든 법적 관계 및 분쟁에 대해서는 미국의 연방법 및 미국 메릴랜드주 법(State of Maryland Law)을 준거법으로 적용합니다.
중재 조항이 적용되지 않는 예외적인 법적 소송이 발생할 경우, 당사자들은 메릴랜드주에 소재한 연방법원 또는 메릴랜드 주법원을 전속적 관할 법원으로 하여 소송을 진행하기로 합의합니다.

제13조 (기타 사항)

본 약관의 일부 조항이 관련 법령에 의해 무효 또는 집행 불가능한 것으로 판명되더라도, 나머지 조항들의 효력은 그대로 유지됩니다.
회사가 본 약관상의 권리나 조항을 행사하지 않은 것이 해당 권리의 포기를 의미하지는 않습니다.
본 약관에서 정하지 아니한 사항은 미국 메릴랜드주의 일반적인 상관례 및 관련 법령에 따릅니다.